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Le groupe Mercer a établi par son étude que le succès du taux de rétention de ses employés passe par un développement de la prospérité financière des employés d'une entreprise. Les entreprises qui investissent dans le bien-être financier de leurs employés deviennent les leader de leur industrie !

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Caractéristique Détails
Prix régulier par employé 5000 $
Prix promotionnel par employé 3,000$ / 40% % de rabais
Nombre de rencontres individuelles 4 rencontres via Google Meet
Plan de développement financier Élaboration personnalisée avec chaque employé
Évaluation Période
Première évaluation Après 6 mois
Évaluation finale Après 12 mois
Bénéfices Clés Description
Réduction du stress financier Accroissement de la richesse pour l'employé réduit le stress financier.
Fidélisation accrue Fierté d'appartenance à une entreprise qui offre un tel programme.
Amélioration de la productivité Employés plus heureux et satisfaits sont plus productifs.

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