Information
Le groupe Mercer a établi par son étude que le succès du taux de rétention de ses employés passe par un développement de la prospérité financière des employés d'une entreprise. Les entreprises qui investissent dans le bien-être financier de leurs employés deviennent les leader de leur industrie !
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| Caractéristique | Détails |
|---|---|
| Prix régulier par employé | 5000 $ |
| Prix promotionnel par employé | 3,000$ / 40% % de rabais |
| Nombre de rencontres individuelles | 4 rencontres via Google Meet |
| Plan de développement financier | Élaboration personnalisée avec chaque employé |
| Évaluation | Période |
|---|---|
| Première évaluation | Après 6 mois |
| Évaluation finale | Après 12 mois |
| Bénéfices Clés | Description |
|---|---|
| Réduction du stress financier | Accroissement de la richesse pour l'employé réduit le stress financier. |
| Fidélisation accrue | Fierté d'appartenance à une entreprise qui offre un tel programme. |
| Amélioration de la productivité | Employés plus heureux et satisfaits sont plus productifs. |
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